i- គោលបំណងការងារ
ដឹកនាំក្រុមការងារ ផ្សព្វផ្សាយ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក [R&S] ឲ្យអនុវត្តការងារ មានលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ និងសម្រេចតាមគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ii. ភារកិច្ចសំខាន់ៗ និងការទទួលខុសត្រូវ
ដឹកនាំក្រុមការងារ ផ្សព្វផ្សាយ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក [R&S] ឲ្យអនុវត្តការងារដូចខាងក្រោម៖
1. អនុវត្តគោលការណ៏ ដំណើរការ ឬនីតិវិធីអនុវត្ត [SOP] ផ្នែក ជ្រើសរើស និងរៀបចំឲ្យបុគ្គលិកថ្មីចូលធ្វើការ
2. យល់ច្បាស់អំពីផែនការបុគ្គលិក ផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការចំណាយផ្នែកនេះ
3. រៀបចំវិធិសាស្រ្ត HR Branding ប្រមូលបេក្ខជន ដើម្បីបម្រុងទុក [Pool of Candidates] ដូចជា
• រៀបចំចូលរួម ពិពណ៌ការងារជាមួយសមាគមន៏ធំៗ
• រៀបចំសិក្ខាសាលា ការងារ Career Talk នៅតាមសាកលវិទ្យាល័យដែលពាក់ព័ន្ធអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន
• បង្កើតបណ្តាញ ទាក់ទង បេក្ខជន មានដូចជា Telegram, LinkIn, Facebook និងសមាគមន៏ HR ផ្សេងៗ
4. រៀបចំការផ្សព្វផ្សាយគ្រប់តួនាទីដែលត្រូវការ ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជន តាមបណ្តាញដូចជា៖
• ផ្សព្វផ្សាយតាម website, fb.page របស់ក្រុមហ៊ុន
• ផ្សព្វផ្សាយតាម bongthom និង free website
• ផ្សព្វផ្សាយតាម បិទ Banner, Stand, Flies សម្រាប់ការជ្រើសរើសផ្នែក ហត្ថពលករ
• ផ្សព្វផ្សាយតាម បុគ្គលិកគ្រប់ផ្នែក ឲ្យជួយប្រាប់ មិត្តភក្តិ ឬប្រាប់បន្តគ្នា
5. ចម្រាញ់បេក្ខជន, ធ្វើតេស្តជំនាញ(ប្រសិនបើមាន), សម្ភាសន៍, និងការផ្តល់ការងារ
6. រៀបចំបំពេញឯកសាទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធ និងទុកដាក់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ
7. រៀបចំកត់ត្រាទិន្នន័យ និងធ្វើរបាយការណ៏ ប្រចាំខែ ឬប្រចំាឆ្នំាសម្រាប់ផ្នែកនេះ

3. ដែនកំណត់នៃការសម្រេចចិត្ត/សិទ្ធិ
សិទ្ធិ ដឹកនាំក្រុមការងារ ផ្សព្វផ្សាយ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក [R&S] ឲ្យអនុវត្តការងារដូចរៀបរាប់ក្នុង ចនុចខាងលើ

4. លក្ខណៈសម្បតិ្តតម្រូវអោយមាន
កំរិតវប្បធម៌/សញ្ញាបត្រ • បរិញ្ញាបត្រ គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឬជំនាញប្រហាក់ប្រហែល
បទពិសោធន៍ការងារ • មានបទពិសោធន៏ការងារគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សយ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំឡើង
ចំណេះដឹង
• គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល
• ភាសាអង់គេ្លស
• កុំព្យូទ័រ ប្រព័ន្ធបចេកវិទ្យា ប្រើប្រាស់អនឡាញ
ជំនាញ
• ផ្សព្វផ្សាយ ជ្រើសរើស បុគ្គលិក
• ទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូពាក់ព័ន្ធ
អកប្បកិរិយា
• ស្មោះត្រង់ អាចជឿទុកចិត្តបាន
• ទម្លាប់ល្អ គោរពវិន័យ
• មានក្រមវិជ្ជាជីវៈ